閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
100個錯誤的養貓觀念這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本100個錯誤的養貓觀念
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦100個錯誤的養貓觀念給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
貓最理想的食物是牛奶？
貓在結紮後會變肥？
貓很獨立也不受教？
貓在黑暗中也看得見？
貓呼嚕叫表示牠很高興？
因為科學家近來才對貓產生興趣，導致針對貓的研究遠不如對狗的探索，加上人們經常喜歡在貓咪身上加諸人類的感情和思考方式，以及輕易相信道聽塗說，而產生許多根深柢固的錯誤觀念。而人喜歡將貓與狗相比的習慣，也讓許多無辜的貓咪遭殃。
為了矯正飼主對貓的種種誤解，本書以100個單元，導正100個錯誤的養貓觀念，並提供專業建議與實用資訊，內容涵蓋飲食、繁殖、健康、衛生與照護、行為等面向，教導讀者以正確方式照顧與疼愛您的貓，期望能讓所有主人都能跟愛貓過著更健康、快樂的生活！
作者簡介
蕾蒂西雅．芭勒韓（Laetitia Barlerin）
一九六八年出生在法國土魯斯。畢業於法國國立獸醫學院，並已取得博士先修證書，主修動物行為。為法國享有盛名的獸醫，目前在一家法國主要電台主持常態性動物節目，也?雜誌撰寫專欄。著有多本動物教養書籍，也是「寵物不笨」（Pas si b?tes!）系列叢書的策劃人。
譯者簡介
羅偉貞
中央大學英美語文學系畢業。曾旅居法國南部兩年半，現為國小英文教師。也是貓奴，養貓五隻。
須知：
作者： 蕾蒂西雅．芭勒韓
新功能介紹- 原文作者：Laetitia Barlerin
- 譯者：羅偉貞
- 出版社：世茂
新功能介紹 - 出版日期：2007/10/16
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
POP Radio大使Lulu這次帶著美小鴨玩偶，直擊PayEasy辦公室探班，現場跳起「美小鴨」之舞！熱情粉絲們為了迎接Lulu的到來，還事先偷練舞蹈，讓Lulu實在「揪甘心」！PayEasy行銷副總本來被拱上台跳舞，殊不知最後和Lulu男女對唱「雙人枕頭」、「雪中紅」等經典台語歌，越唱越起勁，整場活動宛然變成台語歌唱大賽。
適逢2017年最強水逆期（此次水逆直到9/5），上班族最怕的就是水逆帶來的諸事不順，員工紛紛上台向Lulu訴苦，像是有人穿高跟鞋在路上摔得狗吃屎，Lulu同情地說：「那妳真的蠻丟臉又衰！後面不會有路人看到吧？」也有人家裡天花板漏水，要重新裝潢，荷包大損失！為了幫大家開運、甩開水逆，主辦單位特別準備「好運火爐」，讓大家去霉運，而辦公室員工聽聞紛紛搶著跨火爐，Lulu還特別在大家跨完火爐後，發送「開運小鴨」祝大家平安順利，因此她稱，「這樣好像仙姑哦！」
為了感謝Lulu帶來美味的豬腳還有開運小鴨，粉絲也回贈「蔥」，祝Lulu新專輯可以一飛「衝」天！而此次雙料入圍第52屆電視金鐘獎「綜藝節目主持人獎」、「兒童少年節目主持人獎」的Lulu，POP Radio總監特別獻上金鐘獎座，希望把好運傳承給她，預祝Lulu一次奪下兩座金鐘獎！Lulu舉著兩座金鐘，開玩笑地說：「這可以外帶回家嗎？」笑翻在場所有人。Lulu在會後的訪問提到，赴瑞士拍攝新歌〈倒霉農場〉MV時，有一幕是被乳牛拖著走，Lulu說因為當下很怕乳牛跑走，對農場主人難交代，所以緊抓著不放！之後農場主人告訴她，「你力氣真的好大！居然可以跟乳牛抗衡，要是一般女生早就被拖走了。」但是她提到，現在看到乳牛會害怕，看來這次難得的經歷仍然餘悸猶存。
▲粉絲送給Lulu（左）蔥，取諧音希望她能一飛「衝」天。（圖／POP Radio提供 , 2017.09.01）
▲Lulu開玩笑要外帶金鐘回家。（圖／POP Radio提供 , 2017.09.01）
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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